Tuesday, January 25, 2011

Career in Oil and Gas Mining Company

No doubt, among the job seekers in Indonesia, especially fresh graduates, working in companies engaged in mining are the ideals and dreams. How could I not, besides well-known as a company that provides high compensation to its employees, working in the mining company also provides its own prestige, or prestige for its employees.
Assumption of job seekers is indeed true. From various surveys conducted, the average salary of entry-level employees are given mining companies or oil and gas in the company far above the average salary of new employees in the company into another. In the only state that manages oil and gas mining in Indonesia, fresh graduate salary could reach Rp. 4 million - Rp. 8 million, depending on the position and qualifications of employees. It is said that the foreign companies, that amount could be even greater.
Compensation granted to employees the company would be a tempting attraction for each job seeker. Moreover, Indonesia does have a lot of oil and gas fields that had or had not been exploited so many foreign companies they invest in this country. This is often seen as an opportunity for job seekers who have qualified in accordance with this field.
Based on data from JobsDB.com, a few favorite positions that are often needed in oil and gas companies are the following:

1. Senior Geologist / Geologist
2. Health Safety & Environment Officer
3. Geophysicist
Senior Geologist The responsibilities of a Senior Geologist include any geological activity associated with it in every mine. Professionals in this field will work with drilling team to plan, initiate and implement exploration programs. Planning will start from the research, review and assess the geological and geophysical data from a mining area. A senior Geologist must supervise every activity during the process of drilling and exploration, develop and maintain the geological model for each area of exploration. The scope of work also includes updating a database of geological, environmental and remedial analyzing various natural disaster preparedness. Because it will lead the team which also consisted mostly of Geologist, Senior Geologist also have an obligation to provide guidance or mentoring to the juniors. Minimum qualifications to be possessed of a candidate who wants to become a Senior Geologist, among others

1. Has a bachelor's degree Geology
2. Mastering modeling software
3. At least 10 years of experience in the same industry
4. Strong communication and good leadership
Health Safety and Environment Senior Officer This position was created to ensure and provide a conducive working environment for health and safety of employees and their families. In the mining industry environment, Health Safety and Environment Division's mission is to minimize or even eliminate the possibility of errors, accidents and illnesses that can be generated from the working environment through a variety of prevention efforts and research. SHE A senior executive responsible for developing, applying and monitor each employee and contractor to comply with any rules and safety standards and environmental health has been determined. Qualifications required for working in this field is

1. Have at least a bachelor's degree in the field related to mining with at least 5 years experience.
2. Due to safety regulations are often different from each mining industry, it takes a deep knowledge of licensing, safety regulations, management systems and auditing, various types of training in safety, health and the environment.
3. Soft skills required is the ability to analyze the circumstances and needs of the company with accurate, high integrity and is committed to the safety of workers.
Geophysicist Professional Geophysicist lot of work in the field and the laboratory because of his work will be done in many mines and research. The unique thing of this profession are often have to use various tools such as explosives, sonar, radar and various other laboratory equipment. Some of the responsibility of a Geophysicist, among others, is to calculate, analyze the physical state of the earth as a whole, including determining the equipment and methods that match the state of state of the earth before the exploration carried out. A Geophysicist must have the ability to translate the data obtained to team members, clients, senior managers and colleagues in a presentation. Certain specialization is very important for a Geophysicist to demonstrate its added value. Examples such as a seismologist ('read' the earth movement, earthquake), tectnophysicist (studying plate tectonics). Education must be owned to work as a geophysicist is a graduate geophysical techniques, although in practice more and more companies require prospective employees to have a Ph.D. or Master's degree even at least 3 years experience. Because this position deals with many other divisions so communication skills are needed as well as the ability to solve problems according to urgency of time. Organizations can be likened to a melting pot that brings a variety of character and individual personality comes together in a big team which have the same goal. A leader is a manager and keeper of one of its tasks is to minimize any form of friction or disorder that occurs among the members of his team because of the differences. One of the important things that should be the focus of team leader is to maintain team cohesiveness and solidity. Good team is always 'play' more beautiful, more quickly, and proved to be more productive.
Forming a team that contains the great people more easily than by getting them to work together well. In an effective working team, individual expertise is not the determining factor of success. Even if you have 10 experts in the team, but if they own the road, lack of coordination, and rarely communicate, then the team looks strong only outside but a mess inside. The core of a team strength is unity and the spirit of togetherness that one for all, all for one.
Cohesiveness of a team will be seen from the work productivity, work quality, and speed work. If a team does not reach detected from the target, many projects are delayed the process, often experience internal conflict, and uncooperative with another team, maybe the team has experienced 'friction' between its personnel. As a leader you must immediately make improvements and seeks to restore the cohesiveness of the team for their performance to be better. Some ways you can do is as follows:
Know the advantages and disadvantages of subordinates. It is important to determine the assignment and division of labor groups. Ideally each team member are complementary to one another to form harmony in performing the task. As team leader you need more to know the strengths and weaknesses of subordinates so that the tasks left to the experts. However, for more equitable distribution of duties and evenly - do not pile up on one person, you try to mix and match so that the men are not so expert in the field can help and learn from more expert.
Allocate time hanging out with your work team. The essence of a work team is togetherness. So, often gathered together members of the team, not just for brainstorming about work, discuss plans and team targets to the front or any other formal matter, but the things that are personal. Your team must know with whom they work, the aim is to create chemistry, building trust, and know the personality of each individual. Getting to know each other, creating an increasingly close ties between them.
Create an atmosphere of openness and build effective communication. Misconceptions often the cause is not compact a team. Complaints, dissatisfaction, as well as ideas that are not delivered a time bomb that could demolish any time a team. So, make a deal with your team to always discuss any issues within the team. Allow yourself to be a mediator and listener when they need you as a friend 'vent'. Be approachable, because men sometimes feel reluctant to talk to you and choose another team leader who is more sympathetic to shed lamentations.
Make a rule that binds together all members of the team. To minimize friction, make a written agreement not to always keep the conductivity of the team. For example, if there are members of the team that dispute must be immediately resolved internally, prohibited from talking to each other in the back, or forbidden to tell the internal problems the team to another team. This regulation is important for each member is committed and responsible in maintaining the integrity of his team.
Do activities that can motivate and enhance team collaboration. One way is to conduct outbound / outing that aims to train the cohesiveness of the teams in their division. This is a great stimulus, because in that game there are problem solving exercises, trust, teamwork, independence and responsibility which is very useful to be applied in the working world.
Remember! As a leader you are also part of the team you lead, so get involved in each team work you.

Working Abroad, Why Not?

Author : Resources JobsDB.com

Post fuel price hike was not denied a significant effect for every side of life. Rising expenditure items, while postal revenue is still in place. To meet the needs of an increasingly jumped, looking for additional income could be one option. Another option that can also be considered is working abroad.

The main attraction working abroad is the amount of salary that can reach multiple times. Starting life in a new place with different atmosphere and culture also become one of the attractions are working abroad.

Every year the Indonesian labor force working abroad reached about 700,000 people, spread across 11 countries. This amount is expected to grow to 1 million people per year, spread over 25 countries worldwide. 70% of workers who work abroad are more unskilled workers. But that does not mean there is no opportunity for skilled workers to work abroad.

Based on the level of need that requires at most state workers from Indonesia are Malaysia, Australia, European countries and Japan. Other countries that require manpower medium to high-skilled are Qatar, New Zealand, Portugal, Canada, South Korea, Spain, and other Western European countries.

While industries that require workers from Indonesia are the manufacturing, plantation, construction, hospitality and tourism, oil and gas, shipping and medical health care.

But of course not easy to work abroad. Determination of physical and mental readiness is not enough. There are many factors you should consider before deciding to leave your current job, packed his suitcase and bring the whole family to a new country. 

  • Jobs
Get a job before you move to a new country. One way to get information on job opportunities in foreign countries you can get from various job sites. One of them JobsDB.com that has range of up to 9 countries in Asia Pacific. Do not be hurried to move abroad before there is certainty that the company decided to hire you. If you've got the job, get detailed information about the compensation that you'll get; salaries and other benefits such as house allowance, transportation, communication, family, health insurance, life insurance, generous, recreation fees, and that is not less important is the cost travel and move you to a new country.

  • Information
Arm yourself with as much information about the state of the country who want to go. In addition to the existing employment opportunities, dig information about the specific country circumstances, such as the social, economic, political, cultural and governance structures to the climate of the country. Do not forget Arm yourself with the tax system could be implemented because they have an entirely different calculation to your home country. Although companies usually take care of any necessary administrative completeness expatriates, you should also equip themselves with information about required documents, work permits, sufficient funds, application for stay, as well as other administrative requirements such as supporting documents if you want to bring along the family.
  • Formal Education and Work Experience
Both of these are a very valuable stock to work abroad. The company would not hire foreigners who have qualifications equal to or even less than workers from their own country. Average skilled professionals needed most uneducated state S1 or equivalent and experienced less than 4 years. Make sure that you already have valuable skills that can put you as a candidate and a valuable worker for the company.

  • Location
 The distance between the new country by country of origin should also be considered. There are times when you must return to their home countries or when relatives and friends want to visit. The location is also related to climatic conditions. Working in a country that has extreme climatic differences compared with the country of origin will affect you and your family the level of adaptation.
  • Knowledge of Language and Culture
Secondly it is important to build relationships with colleagues and new friends you later. Able to communicate with the natives and know the culture and the environment will support the process of adaptation is an important part of your adaptation process.

  • Consult with experts
Find professional assistance that can help you. Generally migration counselor provides professional assistance in a comprehensive, ranging from state of the country of destination information to help fill the application form if you want to become a permanent resident.
  • Another factor
Another factor is also important to note is your condition that should be free of punishment, dangerous disease free and even some countries require foreign workers not to be associated with politics.

Well, if you feel you have enough mental and physical stock, and has fulfilled the instructions above, congratulations start a new career abroad.

Thursday, November 11, 2010

Tolong! Saya Bosan Dengan Pekerjaan Saya.

Pernahkah Anda merasa iri dengan karyawan baru? Tentu saja bukan iri dengan gaji atau tanggung jawabnya, tetapi iri melihat antusiasme mereka yang menggebu-gebu dalam mengerjakan tugas mereka. Setiap bentuk pekerjaan yang dibebankan ke mereka diperlakukan seperti hal baru yang menuntut keterampilan dan rasa ingin tahu yang besar.

Sementara Anda yang sudah lebih lama bekerja, menghadapi setiap hari kerja seperti sebuah momok besar yang membosankan. Setelah task rutin Anda selesaikan, tidak ada lagi hal yang bisa dilakukan. Lalu rasa bosan pun mulai muncul.

Jangan biarkan hal ini berlarut-larut. Membiarkannya begitu saja tanpa mengambil tindakan apapun tentunya akan mempengaruhi produktifitas dan kinerja kerja Anda. Beberapa hal sederhana yang bisa membantu Anda membunuh rasa bosan di tempat kerja adalah sebagai berikut :
Kreatif dengan menciptakan tantangan baru. Jika target kerja Anda sudah sukses dilaksanakan hari ini, daripada bengong memandangi jam berharap jarum-jarumnya bergerak lebih cepat, cobalah untuk memikirkan cara lain untuk menyelesaikan pekerjaan Anda. Tuliskan rencana kerja Anda dan jangan takut untuk berimprovisasi. Set target pribadi yang lebih besar dari yang sudah ditetapkan perusahaan untuk Anda. Jangan tunggu pekerjaan yang memberikan semangat, namun ciptakan excitement dan tantangan dalam pekerjaan Anda.
Declutter meja kerja. Bersihkan dan rapikan meja kerja Anda. Singkirkan barang-barang yang tidak berguna lagi. Kumpulkan kertas-kertas bekas dan refuse untuk kertas fotokopi atau memo. Selain membuat konsentrasi sering terpecah, terlalu banyak barang yang tidak jelas kegunaannya di meja juga mempengaruhi mood kerja. Yang harus diperhatikan adalah Anda sudah menyelesaikan task Anda sebelum merapikan meja Anda.
Ibaratkan pekerjaan sebagai sebuah permainan atau game. Contohnya, anggap database karyawan yang harus Anda rekapitulasi adalah musuh di Mafia War atau Anda sedang bertempur dengan atasan yang terus ‘memberondong’ Anda dengan ‘peluru’ alias pekerjaan.

Tambah pengetahuan. Tidak harus di bidang yang berhubungan dengan pekerjaan, namun bidang apa saja yang menarik perhatian dan memberikan manfaat nantinya. Internet adalah sumber pengetahuan yang tak terbatas. Anda hanya perlu berhati-hati dengan untuk memilih sumber yang kompetensinya yang bisa dipercaya.
Pertajam keterampilan, baik hard maupun soft skill. Tantang diri Anda untuk menguasai bidang yang membantu pekerjaan Anda. Tentu saja Anda harus melakukannya sendiri atau self taught. Misalnya berlatih menggunakan berbagai fitur di Adobe InDesign, crank berbagai widget, atau apapun yang bisa meningkatkan keterampilan kerja Anda.
Organize your file. Saat keadaan mulai membosankan, cobalah untuk melihat data yang sudah tersimpan sekian lama di komputer. Kelompokkan setiap file dalam kategorinya masing-masing untuk memudahkan pencarian nantinya. Hapus file yang sudah lama dan tidak terpakai lagi. Back up data-data penting. Data yang tersusun rapi akan membantu Anda melaksanakan pekerjaan Anda. Selain itu menyusun atau membersihkan sesuatu akan memberikan sense of accomplishment sehingga semangat dan mood Anda membaik kembali.
Bersihkan inbox Anda. Start a new fresh start. Balas atau respon email, hapus email lama atau letakkan di temporary folder. Jika inbox Anda mencapai ribuan, letakkan semua di temporary folder.
Lemaskan otot. Bangun dari kursi Anda dan berjalan untuk melancarkan peredaran darah Anda setelah sekian jam duduk. Jika perlu, lakukan squats, push up atau sit up. Lakukan di ruang tertutup jika Anda malu dilihat teman kerja. Anda bisa keluar kantor untuk sementara, melihat pemandangan alam atau hal yang berbeda dibandingkan dengan meja dan dinding kantor Anda.
Dengarkan musik. Koleksi lagu-lagu yang bisa membuat Anda bersemangat dan membuat mood Anda membaik dan kinerja meningkat setiap kali Anda mendengarnya.

The cure for boredom is curiosity. There is no cure for curiosity. - Dorothy Parker
info lowongan kerja 
by RNO

Menghadapi Rekan Kerja Yang Menyebalkan

Lingkungan kerja seringkali bisa diibaratkan sebagai sebuah tempat pertemuan orang-orang dengan berbagai karakter dan latar belakang yang berbeda. Setiap karyawan diharuskan untuk bertanggung jawab atas pekerjaan yang dipercayakan kepada mereka dan bisa bekerja sama dengan rekan kerja lain. Terlebih lagi bila berada dalam satu tim. Kerjasama adalah hal yang paling dibutuhkan.

Dalam menjalin kerjasama dengan anggota tim lainnya, terkadang ada satu orang yang sering jadi sumber masalah bagi Anda atau anggota tim lainnya. Karyawan yang satu ini sering berkata dan bersikap kasar, pemarah dan senang berteriak. Hal ini tentu saja menyulitkan karyawan lain yang sering bersinggungan dengannya terutama soal pekerjaan. Bagaimana tidak, belum apa-apa mulutnya sudah berkomentar pedas dan menyinggung perasaan. Bila Anda memiliki rekan kerja seperti ini, apa yang harus Anda lakukan?
  1. Ingatlah bahwa seringkali hal yang mendasari perilaku karyawan yang hostile justru bukan disebabkan oleh Anda. Beban yang ditimbulkan oleh masalah luar kantor seperti masalah pribadi atau keluarga secara tak sadar terbawa ke dalam suasana kerja. Jadi, jika Anda merasa sudah melakukan hal terbaik untuk menghadapi orang tersebut dan selalu mengerjakan bagian pekerjaan Anda dengan baik sementara hostility masih saja terpancar dari tindak tanduknya, maka ingatlah bahwa kemungkinan besar orang tersebut memiliki masalah lain, bukan dengan Anda. Do not take it personally. 
  2. Sebelum menghadapi karyawan ini, siapkan diri Anda dengan argumen yang jelas. Buat skenario di kepala Anda untuk menghadapi segala alasan yang mungkin akan disampaikan. Ingatlah untuk tidak menunjukkan arogansi atau bahkan rasa takut, namun sampaikan setiap argumentasi Anda dengan percaya diri. 
  3. Terbuka dengan diskusi. Walaupun rekan kerja tersebut menunjukkan sikap defensif atau tidak menyenangkan, namun jangan sia-siakan kesempatan jika ia ingin berdiskusi dengan Anda. Atau ajak dia untuk berdiskusi tentang penyelesaian yang memberikan solusi bagi kedua belah pihak. Namun jangan lupa untuk tetap berpegang pada prinsip yang Anda pegang.
  4. Jangan menuang bensin ke kobaran api. Jangan menyulut emosi karyawan tersebut dengan membalas tindakan atau perkataan kasarnya dengan hal yang sama. Selain justru membuat munculnya konflik, hal tersebut malah akan membuat karyawan ini merasa lebih powerful dari Anda karena bisa membuat Anda marah.
  5. Balas dengan ‘kebaikan’. Jawab perkataan kasarnya dengan ramah, senyum walaupun karyawan ini ‘melengos’. Tidak ada perlawanan dari Anda atau tanggapan yang datar dan super ramah saja justru membuat karyawan tersebut merasa bosan hingga pada akhirnya menyerah untuk kemudian melakukan hal yang Anda inginkan. Mungkin terasa berat pada awalnya karena Anda tentunya didorong keinginan untuk ‘menjudesi’ orang tersebut, namun percayalah perlakuan baik dan manis dari Anda akan menghentikan bullying dia.
  6. Tawarkan dan beri bantuan. Bisa saja hardikan dan sikapnya yang tidak bersahabat selama ini dikarenakan pekerjaannya yang over load dan tidak bisa dibagi dengan orang lain. Jika Anda merasa kompeten dan punya waktu untuk membantunya, tawarkan uluran tangan Anda. Ini adalah cara mujarab untuk membuatnya merasa dekat dengan Anda. 
  7. Minta bantuan pihak ketiga. Sebaik apapun Anda, dan sekeras apapun usaha yang telah Anda lakukan, terkadang masih belum cukup untuk menghentikan bullying dari karyawan menyebalkan tersebut. Mintalah bantuan pihak ketiga untuk mengatasi hal ini atau mendiskusikan hal lain yang sebaiknya Anda lakukan. Orang yang paling cocok sebenarnya adalah manager Anda. Dia memiliki tanggung jawab untuk meminimalisir bahkan menghilangkan segala bentuk interupsi yang mengganggu kinerja Anda.
 Jika semua hal tersebut Anda lakukan dengan maksimal, namun hasilnya masih jauh dari harapan, bahkan mengganggu kinerja dan produktifitas kerja Anda, maka yang bisa dilakukan selanjutnya adalah mulai merencanakan untuk pindah kerja. Bekerja dengan orang yang tidak bisa bekerja sama hanya akan membuat lingkungan kerja terasa tidak nyaman. Kalau sudah begitu, produktifitas dan prestasi kerjalah yang jadi taruhannya. 

info lowongan kerja 
by RNO

Laskar Pengeluh

Coba perhatikan di sekitar Anda, adakah orang yang gemar mengeluh? Keluhannya bervariasi, mulai dari mengeluh tentang kinerja pemerintahan yang dianggapnya tidak memihak rakyat kecil, hingga tentang fasilitas kantor yang dirasa minim. Dia merasa tidak ada satu pun orang atau situasi yang mampu memuaskannya. Hati dan pikirannya seakan-akan tengah menjalankan misi untuk mengkritisi atau bahkan memperbaiki kekacauan yang tengah terjadi di muka bumi ini. 

Kalau diperhatikan lagi dengan lebih seksama, jenis orang seperti ini umumnya memiliki sikap pemurung dan pesimistis. Mereka mudah dikenali, tidak hanya dari kata-katanya yang dipilih saat berbicara (negatif), tetapi juga dari mimik mukanya yang redup. Satu hal lagi, dia akan nyaman berkumpul dengan orang-orang yang punya sikap dan kebiasaan yang sama. Seperti kata pepatah yang juga sejalan dengan hukum psikologi bahwa "kambing akan berkumpul dengan kambing lagi". Mereka biasanya berkerumun di lorong kantor, di kantin, di dapur dan di tempat-tempat tersembunyi lainnya. 

Tak seorang pun yang ingin berdekatan dengan orang yang pemurung dan pesimistis. Kita semua mencari, menyukai, dan mengagumi orang-orang yang memiliki pandangan dan wawasan yang positif dan optimistis terhadap kehidupan. Mengapa? Karena itulah yang sesungguhnya kita butuhkan. Melihat semangat yang positif seperti ini pada diri orang lain menyebabkan kita semakin menyukai mereka.

Cobalah ingat tentang seseorang dalam hidup Anda yang Anda tidak dapat berdekatan dengannya. Dalam berbagai kesempatan ia selalu mengelauh tentang sesuatu, selalu jengkel dengan seseorang, selalu menyalahkan segala sesuatu, termasuk mengeluhkan karirnya yang tidak pernah beranjak. Dia tidak menyadari kalau kebiasaannya mengeluh adalah penyebabnya.

Anda mungkin juga pernah mendengar sebuah cerita inspirasi yang menggambarkan seorang sosok yang positif dan selalu bersikap optimis. 

Ceritanya seperti ini:

Seorang Ibu terapung-apung di tengah lautan karena kapal yang ditumpanginya tenggelam. Tidak seperti yang lainnya, Ibu ini selalu tersenyum dengan ekspresi muka yang gembira. Orang disampingnya yang bergelayut di sebatang kayu yang sama, dengan heran bertanya; "Bu, kok kelihatannya senang, bukankah saat ini kita tengah mempertaruhkan nyawa kita ?" 

Dengan santai Ibu itu menjawab; "Bagaimana tidak senang, saat ini aku dihadapkan pada dua kemungkinan. Kedua kemungkinan itu sama-sama menguntungkan buatku." 

Merasa jawaban Ibu itu tidak memuaskan, orang yang disampingnya terus mendesak; "Maksud Ibu apa ya ?"

"Begini, kalau aku selamat itu artinya aku akan berjumpa dengan anak-anakku di daratan sana. Kalau aku tenggelam dan meninggal, berarti aku akan berjumpa dengan suamiku yang sudah menanti di surga. Bukankah keduanya sama-sama menguntungkan ?" 

Saya yakin hingga saat ini Anda tidak pernah bergabung dengan Laskar Pengeluh, karena Anda tahu bahwa saat kita mengeluh, saat itu pula kita sedang memperlihatkan kualitas rendah diri kita. Kecuali dia anak pemilik perusahaan, dengan sikap seperti itu yang bersangkutan tidak akan lolos dalam interview pekerjaan. Kalau pun lolos perlu waktu lama untuk bisa naik jabatan. Dan jika naik jabatan, jangan-jangan itu hanya karena belas kasihan saja.

Info lowongan kerja 

With Love & Respect
Sigit Risat

Dicari: Orang yang Kreatif

Sebuah perusahaan di Amerika menyeleksi calon karyawannya dengan cara yang unik, yaitu dengan mengajukan sebuah pertanyaan yang membutuhkan kreativitas dalam menjawabnya. Bila jawabannya dianggap benar, ia akan langsung diterima di perusahaan tersebut. 

Situasinya adalah seperti ini: Anda sedang mengendarai mobil yang hanya cukup untuk dua orang penumpang saja di tengah badai yang hebat. Mobil Anda lalu melewati halte tua dan di sana Anda melihat tiga orang tengah menunggu pertolongan. Orang pertama adalah seorang nenek yang nampak sudah sekarat karena kedinginan, orang kedua adalah seorang pria yang pernah menyelamatkan hidup Anda, dan yang ketiga adalah pujaan hati yang sudah lama Anda incar.

Pertanyaannya adalah karena mobil Anda hanya muat untuk satu orang saja karena yang satu sudah Anda duduki, manakah dari ketiga orang itu yang akan Anda tolong?

Sebelum Anda tahu jawaban mana yang paling benar, Anda tentunya sudah meraba bahwa kreatifitas dalam berpikir sangat dibutuhkan untuk menjawab pertanyaan tadi. 

Saat ini orang-orang kreatif sangat dibutuhkan di banyak perusahaan, tidak hanya sebatas di bidang periklanan atau industri film. Karena orang-orang yang pandai berkreasi dalam setiap situasi, adalah orang yang luwes dan termasuk dalam katagori orang yang memiliki Kecerdasan Emosi. Bukankah mereka yang berhasil dalam karir dan bisnis kebanyakan adalah yang memilki kecerdasan emosi ? 

Kreativitas tidak berhubungan langsung dengan bakat. Kreativitas ditentukan oleh seberapa banyak pengetahuan yang tersimpan di "perpustakaan" memori Anda. Semakin sering dan banyak Anda membaca buku, semakin banyak pulalah inspirasi kreativitas tersimpan di hard disk otak Anda yang hingga saat ini kapasitasnya belum ada yang mampu menandingi, bahkan oleh komputer tercanggih sekali pun yang pernah diciptakan di muka bumi ini. 

Para ahli menemukan bahwa kemampuan otak manusia baru dipakai sekitar 5% saja. Manusia yang diyakini telah menggunakan kapasitas otaknya sebesar 7% adalah Albert Einstein. Anda bisa mencoba untuk memaksimalkan kerja otak Anda dengan mencoba menjawab pertanyaan tadi. 

Kita seringkali mudah melupakan isi buku yang pernah dibaca, namun bukan berarti itu sia-sia. Yang terpenting bukanlah rinciannya melainkan inti sari atau pesan moral yang akan mempengaruhi pola pikir pembacanya. Anda mungkin sudah lupa siapa nama bapak guru gank Laskar Pelangi dalam novel "Laskar Pelangi" yang luar biasa itu, tapi Anda tentu terinspirasi oleh novel atau film itu.
Jawaban kreatif yang dianggap benar oleh perusahaan tersebut rupanya adalah: Anda turun dari mobil lalu menemui orang yang pernah menyelamatkan hidup Anda, minta tolong untuk menyelamatkan nenek tua yang kedinginan itu. Sementara itu Anda menikmati saat-saat romantis berdua bersama dengan sang pujaan hati.

Kalau Anda tadi memilih menolong nenek tua yang sekarat, tidak usah kecewa, meskipun Anda tidak diterima bekerja, setidaknya Anda sudah menolong hidup seseorang. 
Info lowongan kerja  http://content.jobsdb.co.id/Content/v19/Images/Shared/logo_JDB.gif
With Love & Respect
Sigit Risat

Jadikan Interviewer Menyukai Anda dalam Hitungan Menit

Dalam proses interview, penggunaan teknik Match & Mirror mempunyai dampak yang besar bagi keberhasilan seseorang agar bisa disukai kebanyakan orang. Hanya dalam hitungan menit, teknik ini akan membuat orang menyukai Anda, walaupun pada awalnya orang itu apriori terhadap Anda. 

Dalam bukunya Get Anyone To Do Anything, David J. Lieberman Ph.D. menyatakan bahwa komunikasi menciptakan saling percaya, dan memungkinkan Anda untuk membangun jembatan psikologis terhadap seseorang. 

Percakapan menjadi lebih positif dan nyaman ketika dua orang berusaha untuk saling menyesuaikan. Sebagaimana kita cenderung untuk menyukai seseorang yang memiliki minat yang sama, secara tidak sadar kita juga cenderung untuk menyukai orang yang "berpenampilan seperti kita". 

Ini artinya, ketika seseorang melakukan gerakan seperti kita, atau menggunakan perkataan atau ungkapan seperti yang kita gunakan, kita cenderung untuk menganggap orang tersebut adalah orang yang menyenangkan. 

Berdasarkan kondisi inilah Anda bisa dengan sengaja meniru gerakan tertentu yang dilakukan oleh lawan bicara Anda agar yang bersangkutan langsung menyukai Anda. Teknik ini disebut Match & Mirror atau persamaan dan pencerminan. 

Match berarti mengikuti gerakan sesuai dengan yang dilakukan oleh lawan bicara Anda. Contohnya, ketika lawan bicara memegang pulpen dengan tangan kiri, Anda pun memegang pulpen dengan tangan kiri. 

Sedangkan Mirror berarti Anda mengikuti gerakan tangan berlawanan dengan lawan bicara Anda (sifat cermin). Contohnya, saat lawan bicara Anda memegang pulpen dengan tangan kiri, Anda memegang pulpen dengan tangan kanan. 

Lakukanlah Match & Mirror saat Anda menjalani interview. Ikuti setiap gerakan yang dilakukan oleh si interviewer dengan diam-diam atau tidak diketahui olehnya. Beri jeda beberapa detik dalam mengikuti gerakannya.

- Kata-kata 7%
- Nada suara 38%
- Bahasa tubuh 55% 

Berikut adalah faktor yang harus diperhatikan dalam mengaplikasikan teknik Match & Mirror:

Kata-kata hanya berpengaruh 7% dalam komunikasi, sesuaikan ungkapan-ungkapan digunakan interviewer Anda. Contohnya anda, kamu, kami, kita, saya, aku. 

Kualitas/nada suara berpengaruh 38% dalam komunikasi. Mutu suara Anda lebih berpengaruh dari pada kata-kata yang Anda pergunakan. Pergunakan dialek yang sama, nada cepat, nada tinggi, nada pelan, nada sedih, nada gembira.

Fisiologi atau bahasa tubuh mempunyai pengaruh paling banyak dalam berkomunikasi. Ikuti gerakan tubuhnya seperti:

- Kepala: menganggukkan kepala, mimik muka.

- Tangan: gerakan tangan, kiri dengan kiri, kiri dengan kanan.

- Cara duduk/berdiri: posisi malas, tegap, yakin, percaya diri.

- Suasana: gembira, ceria, sedih, simpati.

- Kaki: lurus, dilipat, bersila, berpangku kaki, dll. 

Pada prinsipnya, yang Anda harus lakukan adalah mengikuti gerakan lawan bicara Anda dengan hati-hati. Ikuti gerakan lawan bicara Anda dengan niat baik dan lakukan dengan hati-hati agar ia tidak tahu bahwa Anda sedang mengikuti gerakan Anda, karena Match & Mirror ini sesungguhnya adalah sebuah instruksi-instruksi pada kekuatan alam bawah sadarnya, bukan pada atas sadarnya. 

Semoga interview (lowongan) kerja Anda sukses dan saya berharap kiranya Anda berkesempatan untuk mengikuti training "Rahasia Sukses Interview" yang akan saya bawakan bersama JobsDB.com.

"The more we see, hear and do sameness, the more rapport we have"
With Love & Respect
Sigit Risat